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缺水缺电缺地之后,台湾缺工缺到“找囚犯”

来源:海峡之声 | 2022-04-11 09:12:25


大家都知道,产业发展,台湾有“五缺”:水、电、地、工、才,在厂商大举西进时,这“五缺”是产业空洞化的结果,中美贸易战台商“回流”后,这“五缺”就变成了产业持续空洞化的原因。

因果轮回,恶性循环,其实台湾真正缺的是具备前瞻性的执政党。

2月底,工商界名流与蔡英文餐叙,席间,制造业老板们大吐苦水,怨天,怨地,怨人。

天地人都怨了,可见大环境的劣质化问题对厂商而言有多严峻。天,主要是缺水问题;地,主要是地价问题;人,主要是缺工与缺人才的问题。

水电问题已分析过多次,本文不再赘述,这次说说土地价格与劳动力的“大坑”。

中美贸易战后,台商回台投资金额超过6300亿(新台币,下同),当时蔡当局还“乐不思蜀”,觉得可以逐渐摆脱“对大陆的贸易依赖”,“新南向政策”搞不起来也没关系。然而,资金落地后,厂商的抱怨几乎是立即铺天盖地而来,因为台湾“经济部”说得很美好,现实却很骨感,这里东缺西缺,天地人都缺。

土地又贵又缺

在地价的部分,北部是天价,工业区一坪(台制,一坪=3.3平方米)一百万,老板们下巴都掉地上,笑中带泪,泪中带苦,只好往南移。中部,一坪30万,与大陆比起来,还是太贵,再往南移,土地是便宜了点,但基础设施跟不上,交通与人力来源都是大问题。

听起来蛮合理的,土地便宜的地方,人就少,交通自然不便;有一好没两好,总而言之,台湾早属不适合发展大规模制造业的地方。

准确地说,工厂占地不会比农地更大,在半强迫土地释出的政策出台后,并不缺地,但工厂用地要看“性价比”,地点要邻近住宅区,基础设施要完备,否则谁要去上班?让厂商提供宿舍也是一招,但宿舍也要地,精算一下,为了吸引工人入驻而买宿舍用地,也不见得划算,因为这要将工资一并列入计算。

有些工厂会考虑供应链的完整性,必须设在产业聚落里,但回台的厂商不见得都能在台湾找到供应链的其他环节,往往还是得透过与大陆的贸易,接上那条供应链,因此又不能距离海港与空港太远。

严格说来,工业用土地的性价比,从台湾的角度看,应该要与交流最频繁的大陆签订货物贸易协议,大范围消除形形色色的障碍,让贸易流动顺畅,才好完整规划工业用地,并集中投资于基础建设。但两岸货贸协议被“太阳花”搓掉了,台商不回来还感觉不那么明显,一回来就发现万事不顺。

原则上,回台的台商基本都是做美国市场生意的,为避关税而来;也早有更会精算的台商算过,回台投资设厂的多余成本,其实比关税更高,所以不愿多此一举回台,就算不得不走,也会选择东南亚那些崛起的经济体,而不是已显“须白齿摇”的台湾。

许多从大陆回台的台商,是离家数十年的游子,离家时,土地一坪可能不到5万,现在要30万甚至100万,真可谓“少小离家老大回,乡音无改鬓毛衰”。

一切都变了,重点是变贵了。

土地变贵,执政党可能还会给些税务上的优惠,但“儿童相见不相识,笑问客从何处来”,久违的台湾工人与人才,就不见得愿意上门了。

缺工缺到找囚犯上工

从全球产业的角度来看,台湾是半导体业“独强”,因此人才多往这个产业钻,其他制造业反而找不到人。老板们怨气冲天地说“这年头没有不缺工的工厂,除非你没生意!”一把辛酸泪,满目皆荒凉。

今年农历年节后第1天,征才企业4.3万家;过1周后,扩增至近5万家,以往最高纪录是4.2万家,换言之,企业找不到人,就是找不到。

产业空洞化与大学普及化的结果,年轻人,几乎都大学毕业,眼高手低之外,还强调工作的自由度与多元性。工厂上工?那是外劳的工作,做个工厂工人,一上不了台面,二没有自由,三不能兼职,四又不是高薪,“青春不该这么浪费的。”

最近许多年轻人迷上“斜杠人生”,正职最好是闲差,可让你同时干点别的,如健身教练、带货网红、直销、顾问等等,可以丰富工作经历又能扩增社交范围,那种在工厂周而复始同一个动作的工作,“与坐牢无异。”

当然,也不是所有年轻人都这么有活力,也有些人为求自由,干脆做外送,自由、弹性,没人管。2020年台湾外送员人数87168人,年成长94.7%,今年超过12万人。在少子化的今天,不能不说这是一个庞然的比例。

但这也是一种“反压榨”的心态,30岁以下的年轻人不再愿意为一家企业卖命,因此2018年还有52.3%主动应征,今年骤降至43.4%。老一辈的人总觉得工作是“稳定为上”,年轻人则认为“自由无价”。

事实上,美国严重缺工,也与年轻世代的价值观脱不了干系,其实工作多得是,但人们就不愿意上工,挑剔得很。

企业征人来源不外几种:

1. 外籍劳工。这是目前制造业的主要人力来源,去年台湾疫情严峻时,就传出工业园区外籍劳工的群聚感染现象,可见制造业征聘外籍劳工的普遍性。

不过,既然要找外籍劳工,何不干脆将工厂移到东南亚呢?

2. 台籍派遣工。找临时派遣工,再将派遣工转为正职,也是一途。老板们其实不喜欢劳动力流动,喜欢自己聘用的工人像机械人一般,无怨无悔,还无病无痛。

不过,既然喜欢机械人,多花点钱搞自动化吧,不能搞自动化的工厂,还是别找台籍工人吧。

3. 产学合作。干脆从大学开始绑定人才,但“小鲜肉”人人都爱,企业群起争抢,所以这方法的效果十分有限。

不过,喜欢小鲜肉的话去印度吧,那里年轻人爆多,只是脾气也不小,时不时跟你暴动一下,成本也不低。

4. 瞄准中高龄。小鲜肉不够,就找中高龄,也是一招,他们有宝贵的稳定性,不懂什么是“斜杠”,做外送员也太吃力,因此有些企业把超过60岁的人也找来上工,有手有脚即可。

儿童相见不相识,但家乡老人认得你。

5. 找囚犯上工。这招就天才了,与监狱合作,专找快出狱或微罪并表现良好的囚犯上工,午餐仍由监狱负责,住宿当然也由监狱负责。囚犯乐得领“高薪”,且能呼吸自由空气,而台湾监狱人满为患,光酒驾就关了一堆人,现成的闲置人力。

然而,对讲究“人权”的外商而言,囚犯是不能上工的,他们也不知道台湾狱政是以“教化”为导向,而非西方以“惩罚”为导向的理念。因此台商只能找囚犯做内销产品。

台商虽没有外商那种高标人权的观念,但“回流”台商基本都是服务跨国外商的,因此这个途径也非坦途。

找工人找到监狱里,可见制造业的缺工窘迫,以及中美贸易战如何“造福”了台湾囚犯的喜剧性。

结语

高科技业暂且不论,传统制造业集“危险、辛苦与肮脏三合一劣势,台湾人连老年人护工都需要外籍劳工,更别说传统制造业了。

况且,许多“回流”的传统制造业都是中小企业,基本就没有大企业福利的诱因,更别说股票分红了,富贵惯了的台湾人,谁想干?

此外,台湾产业的数字化转型速度与大陆比起来是很落后的,那些毛利不高,对成本非常敏感的厂商,一般都不愿投入成本搞数字化,因此无法摆脱传统劳动力。

产业升级在很大程度上必须由官方推动、辅导,甚至强制性手段,才能逼迫厂商进化,因为在商言商,老板们的视野,除非必须面对跨国竞争,否则通常不会比执政当局更高远,只在意成本。而众所皆知,台湾的是以中小企业为主的产业结构,缺乏脱胎换骨的动力。

这是个“工人挑公司”的时代,台湾是如此,大陆亦然,因为“少子化”是两岸共同的困扰,且人们所得提升后,人生观必然会有所改变,若企业无法提供更贴近当代人生观的工作环境,缺工就是无法避免的,只能期待AI与自动化科技替代人力。

这么看,就知道美国想重振制造业,困难度当然远比台湾更高。基建、土地、水电还好解决,人的问题才是企业恒常的难关。

台湾年轻人都想做“网红”,蔡英文若将花在“塔绿班网红”身上的钱,拿去解决企业缺工问题,才是正途,但没有“网红”加持的蔡当局,很快会被嘘下台。

因此,企业还是找囚犯上工吧。(雁默)

编辑: 梁华

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